La conciliación del trabajo y la fibromialgia?

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En Francia, la fibromialgia afecta de 2 a 3 millones de personas. El dolor, la fatiga, problemas gastrointestinales, problemas cognitivos … Cuando la enfermedad se establece, Es la vida del paciente que está molesto. Cómo seguir trabajando cuando uno es la fibromialgia? ¿Existe alguna solución? Una actualización con Ghyslaine Baron, vicepresidente de SOS fibromialgia..

La fibromialgia es lo que exactamente?

La  fibromialgia  es una enfermedad compleja que la medicina todavía está luchando para entender. Reconocida por la Organización Mundial de la Salud (OMS) desde 1992, se caracteriza por muchos síntomas: dolor localizado crónica ( “puntos” que se encuentra en todo el cuerpo), trastornos del sueño, ansiedad, mareos, trastornos digestivos, depresión, agotamiento …

La fibromialgia (también llamada fibrositis, polyentésopathie o difusa síndrome polyalgic idiopática) se refiere a un 3% a 5% de la población francesa, el 75% de las mujeres. En total, esto representa 2 a 3 millones de franceses – incluyendo 300 000 en situación debilitante grave.

Según los científicos, hay 3 fases de la enfermedad: Etapa 1 (la vida cotidiana se ve afectada parcialmente), fase 2 (la enfermedad se instala, el dolor es intenso, el día y la noche, y las relaciones socioprofesional se interrumpen) y la etapa 3 (el paciente está desactivada y aislada).

Leer: Fibromialgia, la hipnosis reduce los síntomas.

¿Qué impacto tendrá la fibromialgia en el trabajo?

En noviembre de 2015, la fibromialgia SOS ha publicado los resultados de una gran encuesta nacional, llevada a cabo en 4536 personas en línea. Los resultados hablan por sí mismos:

  • En el 68,5% de los pacientes, la fibromialgia es un obstáculo para el buen funcionamiento de su  carrera .
  • 57,3% de los encuestados en paro a la encuesta han perdido sus puestos de trabajo debido a la fibromialgia.
  • 70% de los pacientes trabajadores dicen que su empleador no reconoce la fibromialgia y no tiene en cuenta la enfermedad en la organización de su trabajo.

Tengo fibromialgia, debería seguir trabajando?

Según Ghyslaine Baron (que se basa en un informe de la Academia Nacional de Medicina publicado en 2007), lo mejor es continuar trabajando mientras que sufren de fibromialgia “primero los permisos de trabajo para operar músculos: ahora sabemos, es importante para mantener la masa muscular cuando se está enfermo para limitar el dolor “.

Segundo argumento: la moral. “La fibromialgia no es una enfermedad psicológica, insiste Ghyslaine Baron. Sin embargo, se observó que  la depresión  y la inactividad tendían a agravar los síntomas de la enfermedad ya que en el cuerpo, todo está conectado. Debe mantenerse activo y sentirse útil a esperar una mejora en su estado! ”

Obviamente, si se ejercita un trabajo tedioso (manipulación, trabajando en una obra de construcción o de horarios escalonados …), un reciclaje puede ser necesario.

Tengo fibromialgia, cómo conseguir un diseño de mis condiciones de trabajo?

Para calificar para el ajuste de las condiciones de trabajo, es necesario primero establecer un archivo y enviarlo a la Cámara Departamental de Discapacidad (MDPH o ex-COTOREP) de su departamento. Esta aplicación se puede obtener en el ayuntamiento (el servicio de la CCFA social) o descargar en Internet  en la página web del Servicio Público .

“Para evitar que el archivo que se pierdan, fotocopiar y enviarlo por correo certificado con acuse de recibo, informa Ghyslaine Baron. Puede ser bastante complicado para llenar esta carpeta: Si necesita ayuda, no dude en acercarse a una organización de pacientes. ”

El caso es considerado por la Comisión para los derechos y la autonomía de las personas con discapacidad (CDAPH). “En promedio, recibimos una respuesta dentro de los 6 meses. Pero en París, se puede esperar 2 años y medio … ”

Segundo paso: una cita con la / el trabajo del médico. “Por favor, tenga la respuesta a la MDPH aconseja Ghyslaine Baron. Hay médicos que son “fibrosceptiques” Ellos no creen en la existencia de la enfermedad, que consideran un “truco de las mujeres buenas.” Con el documento, tendrá más peso para hacer cumplir sus derechos. ”

Qué servicios puedo esperar a nivel profesional?

  • La introducción de un tiempo parcial terapéutico (TPT)
  • Un diseño de hardware de la estación de trabajo por un terapeuta ocupacional
  • Una reclasificación de una posición más adecuada a la situación del trabajador con discapacidad
  • las horas de trabajo adaptados
  • Reconocimiento de Calidad Trabajador incapacitado (RQTH) que permite el acceso a los puestos de trabajo reservados para  personas con discapacidad  y la formación de reciclaje.

Mi empleador no quiere oír hablar de mi enfermedad, ¿qué puedo hacer?

Si la fibromialgia es reconocida oficialmente por la OMS desde 1992, algunos empleadores (e incluso algunos médicos!) Siendo “fibrosceptiques”.

“Si usted se enfrenta a una situación difícil en la que se niegan a reconocer su condición, a su vez a una organización de pacientes, o al Servicio de Información de Red de Salud Empleo que lo apoyarán. No se quede solo!

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